Czy pracodawca ustalając wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę do dnia porodu powinien uwzględnić kwotę 700 zł w wynagrodzeniu zasadniczym?

Lekarz rezydent kończy umowę o pracę na szkolenie specjalizacyjne w dniu 28.03.2024 r. Jest w ciąży (powyżej 3 miesiąca). Pracodawca zawiera umowę do dnia porodu na stanowisku młodszego asystenta (lekarz bez specjalizacji) Podczas rezydentury lekarka otrzymała zwiększone wynagrodzenie zasadnicze (art. 16j. ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty) w wysokości 700 zł.

Czy pracodawca ustalając wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę do dnia porodu powinien uwzględnić kwotę 700 zł w wynagrodzeniu zasadniczym czy też może umniejszyć je ze względu na brak podstawy do dalszego wzrostu wynagrodzenia?