Czy pracownica, która nie osiągnęła 10-letniego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica niepedagogiczna po trzymiesięcznym stażu z Urzędu Pracy i pobieraniu stypendium stażowego została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres od 6.05.2024 r. do 5.06.2024 r. Od dnia 9.05.2024 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie z literką B. Nie ma 10-letniego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, a szkołę ukończyła w 2015 roku. Czy pracownica nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy należy jej przedłużyć umowę do dnia porodu?