Czy pracownica może wykorzystać w nowego pracodawcy pozostałe 10 dni urlopu rodzicielskiego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
U poprzedniego pracodawcy od 20.08.2022 r. pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego. W trakcie urlopu rodzicielskiego zaszła w drugą ciążę i urodziła martwe dziecko. W związku z tym, przerwała urlop rodzicielski i poszła na urlop macierzyński. Wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego praz wniosek o urlop macierzyński na martwe dziecko złożyła dnia 14.08.2023 r. Cały 8-tygodniowy urlop macierzyński wykorzystała, natomiast pozostało jej 10 dni urlopu rodzicielskiego (na pierwsze dziecko). Cała sytuacja miała miejsce u poprzedniego pracodawcy.
Czy pracownica może wykorzystać w nowego pracodawcy pozostałe 10 dni urlopu rodzicielskiego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX