Czy pracownicy zatrudnionej w ramach prac interwencyjnych należy przedłużyć umowę do dnia porodu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 22 sierpnia 2022 r.
PYTANIE
Zatrudniliśmy pracownicę w ramach prac interwencyjnych na 5 miesięcy. Pracownica zaszła w ciążę i poszła na zwolnienie lekarskie do 15.09.2022 r.
Czy należy jej przedłużyć umowę, która jest zawarta do dnia 15.09.2022 r.?
Czy całość dokumentów związanych z zasiłkiem chorobowym (ciąża) przekazuję do ZUS?
Kiedy pracodawca ma obowiązek przedłużyć pracownicy zatrudnionej na czas określony umowę o pracę, a kiedy nie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX