Nowość Czy pracownikowi, któremu kończy się umowa na czas określony 6 maja 2024 r. i zostanie z nim zawarta kolejna umowa na czas określony od 7 maja 2024 r. również winniśmy wyznaczyć dzień wolny w harmonogramie do 6 maja 2024 r.?
PYTANIE
W urzędzie obowiązuje roczny okres rozliczeniowy. Obniżamy wymiar czasu pracy za święto, które przypadło w sobotę 6 stycznia 2024 r. udzielając pracownikom dnia wolnego 31 maja 2024 r. (zarządzenie wydane w listopadzie 2023 r.). W wyborach został wybrany ten sam burmistrz.
Czy w związku z tym musimy obniżyć wymiar burmistrzowi do końca obecnej kadencji czy może burmistrz skorzystać z dnia wolnego jak wszyscy pracownicy 31 maja już w nowej kadencji?
Czy pracownikowi, któremu kończy się umowa na czas określony 6 maja 2024 r. i zostanie z nim zawarta kolejna umowa na czas określony od 7 maja 2024 r. również winniśmy wyznaczyć dzień wolny w harmonogramie do 6 maja 2024 r., bo skrócony okres rozliczeniowy?
Czy nie będzie błędem jak skorzysta z tego dnia 31 maja br. już w trakcie trwania kolejnej umowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX