Nowość Czy premia miesięczna oraz kwartalna wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, za urlop oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Kierownik zespołu ma stałą pensję miesięczną plus dwa rodzaje premii procentowych: 1. miesięczną zależną od zysku w miesiącu oraz 2. kwartalną zależną od zysku w kwartale Co miesiąc więc dostaje wynagrodzenie zasadnicze + premię miesięczną, a raz na kwartał dodatkowo premię kwartalną. W przypadku choroby lub urlopu premie nadal liczone są od zysków - odpowiednio w miesiącu lub kwartale.

Czy takie premie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Czy takie premie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu?