Czy samo domniemanie o pracy pracownika w firmie konkurencyjnej jest wystarczającym powodem do zmiany charakteru wypowiedzenia pracy na dyscyplinarne?

W styczniu 2019 r. wręczyliśmy jednemu z pracowników wypowiedzenie o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik został jednocześnie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od dnia otrzymania wypowiedzenia. Pracownik został zobowiązany do oddania w dniu wręczenia wypowiedzenia samochodu służbowego jak również wszelkich innych sprzętów służbowych (tablet, telefon komórkowy, laptop). Pracownik został poinformowany o przysługującej mu dwu miesięcznej odprawie oraz premii o charakterze uznaniowym za wyniki pracy w roku poprzedzającym, które zostaną wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem tj. w kwietniu 2019 r. Ponadto pracownik podpisał w trakcie swojego zatrudnienia regulamin pracy w którym znajduje się punkt dot. pracy zachowania tajemnicy zawodowej i poufności "pracownik zobowiązuje niniejszym, iż w czasie trwania umowy o pracę, bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy, ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej konkurencji określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji". W marcu 2019 r. zdobyliśmy wiedzę, iż pracownik ten pracuje podjął pracę w firmie o podobnym profilu działalności, będącej w pewnym sensie firmą konkurencyjną.

Czy w związku z powyższym możliwa jest zmiana charakteru wypowiedzenia umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne oraz niewypłacenie pracownikowi odprawy?

Czy samo domniemanie o pracy pracownika w firmie konkurencyjnej (pracownik podczas rozmów telefonicznych z kolegami z pracy pochwalił się faktem, iż już pracuje), jest wystarczającym powodem do zmiany charakteru wypowiedzenia pracy?