Czy ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, uwzględnia się poprzedni stażu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 listopada 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik był zatrudniony od 10.2006 r. do 09.2009 r. W 2021 r. firma została przejęta na podstawie art 231 k.p. Obecnie ten pracownik będzie zatrudniony ponownie u nas, jednak w zupełnie innej roli (nowy dział, nowe stanowisko, inny rodzaj pracy) na okres próbny 3 miesiące.
Jaki w powyższym przykładzie obowiązuje go okres wypowiedzenia - czy zgodnie z art. 34 k.p. 2-tygodniowy, czy jednak powinniśmy wliczyć poprzedni okresy zatrudnienia i obowiązywać go będzie 3-miesięczny?
Gdybyśmy zawarli z nim umowę na czas określony/nieokreślony, to nie byłoby wątpliwości.
Co w przypadku umowy na okres próbny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX