Czy w przepisach wewnątrzzakładowych można uzależnić wysokość nagrody pracowniczej od faktu nałożenia na pracownika kary porządkowej?

Czy w regulaminie dotyczącym przyznania nagrody rocznej może być zapis dotyczący obniżenia nagrody w związku z otrzymaniem kary upomnienia, a następnie na wniosek pracodawcy lub reprezentacji związkowej kara została zatrata?

Czy w momencie kiedy kara jest zatarta można obniżyć wysokość nagrody rocznej?