Czy w sytuacji braku naboru do klasy pierwszej i tym samym brakiem godzin dla nauczyciela, należy wypłacić odprawę?

Nauczyciel zatrudniony jest na czas nieokreślony, do tej pory w wymiarze 1/2 etatu. W projekcie arkusza organizacyjnego na nowy rok szkolny zaplanowano dla tego nauczyciela wyłącznie 2 godziny w klasie pierwszej szkoły ponadpodstawowej (godzina wychowawcza i godzina do dyspozycji dyrektora - zajęcia artystyczne). Czy w sytuacji braku naboru do klasy pierwszej (co okaże się dopiero po procesie rekrutacji) i tym samym brakiem godzin dla wspomnianego nauczyciela, należy wypłacić odprawę? Czy można z tym nauczycielem wcześniej (do końca maja) rozwiązać umowę o pracę z dniem 1 września (mimo że był uwzględniony w projekcie arkusza)i czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa?