Czy w układzie zbiorowym pracy należy określać zakres podmiotowy i terytorialny obowiązywania tego układu?
PYTANIE
W jaki sposób w układzie zbiorowym lub protokole dodatkowym, którym zmienia się postanowienia układu zbiorowego, określić zakres obowiązywania układu – terytorialny i podmiotowy – który wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych?
W jaki sposób informacja powinna zostać przekazana do okręgowego inspektora pracy?
Czy informacja o zakresie obowiązywania układu powinna być umieszczana każdorazowo w kolejnych protokołach dodatkowych które aktualizują treść układu zbiorowego, nawet jeżeli zakres terytorialny i podmiotowy układu nie uległby zmianie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX