Czy z nauczycielami likwidowanej filii szkoły podstawowej należy nawiązać odrębny stosunek pracy jeżeli zostaną przeniesieni do punktu przedszkolnego działającego przy szkole?

W lutym 2021 r. rada gminy podjęła uchwałę w sprawie utworzenia punktu przedszkolnego przy szkole podstawowej, który rozpocznie działalność z dniem 1 września br. Zgodnie z zapisami uchwały nauczycieli i innych pracowników w punkcie przedszkolnym zatrudnia dyrektor szkoły. W myśl art. 32 ust. 9 pr. ośw. nauczyciela oraz osobę, o której mowa w art. 15 ust. 1, prowadzących zajęcia w innej formie wychowania przedszkolnego prowadzonej przez gminę zatrudnia dyrektor przedszkola lub szkoły podstawowej prowadzonych przez tę gminę. W punkcie będzie zatrudniony jeden nauczyciel i pomoc nauczyciela oraz pracownicy obsługi. Będą to pracownicy dotychczas zatrudnieni w szkole filialnej, wchodzącej w skład ww. szkoły podstawowej, która zostanie zlikwidowana z dniem 31.08.2021 r. Jak formalnie należy przeprowadzić przejście tych pracowników z filii do punktu? Jeżeli filia działała przy szkole i punkt również będzie działał przy szkole, a pracodawcą w przypadku jednej, jak i drugiej jednostki jest szkoła, czy wystarczy przekazać pracownikom informację, że z dniem 1 września miejscem ich pracy będzie punkt przedszkolny? W punkcie będzie realizowany język angielski przez nauczyciela szkoły. Czy dla tego nauczyciela powinna być sporządzona odrębna umowa, czy może on realizować te zajęcia w ramach swoich obowiązków w szkole? Czy dyrektor szkoły może delegować na zastępstwa pracowników szkoły do punktu przedszkolnego? Czy utworzony w ten sposób punkt przedszkolny powinien mieć nadany odrębny REGON?