Czy zamawiający jako warunek udziału w postępowaniu może wymagać od wykonawcy dysponowania konkretnym personelem zatrudnionym na umowę o pracę i weryfikować to na podstawie wykazu osób przed podpisaniem umowy?

Postępowanie w trybie przetargu nieograniczonego na usługę rezerwacji i sprzedaży biletów lotniczych. Zamawiający chce mieć pewność, że wykonawca będzie dysponował personelem pozwalającym na bardzo sprawne realizowanie dwuletniej, znacznej wartości umowy. Stąd będzie chciał by wykonawca dysponował min. 4 osobami zatrudnionymi w oparciu o umowę o pracę. Jednocześnie zamawiający chce wywiązać się z obowiązku nałożonego w art. 95 p.z.p. W dokumentach zamówienia zostaną wskazane czynności jakie mają być wykonywane w oparciu o stosunek pracy w znaczeniu wskazanym a par. 22 kodeksu pracy. Wykaz osób zatrudnionych w oparciu o stosunek pracy będzie wymagany do złożenia przed podpisaniem umowy. Dodatkowo zamawiający chciałby szczegółowo określić warunek udziału w postępowaniu.

Czy poprawnym będzie sprecyzowanie warunku udziału w postępowaniu w zakresie zdolności technicznej lub zawodowej - dysponowania osobami zdolnymi do wykonania zamówienia w następującym kształcie: Wykonawca w celu spełnienia warunku udziału, winien wykazać, że dysponuje odpowiednim pod względem kwalifikacyjnym potencjałem kadrowym, zdolnym do realizacji zamówienia, który uczestniczyć będzie w realizacji zamówienia, w tym co najmniej 4 osobami posiadającymi co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku kasjera lotniczego pracującymi na pełen etat oraz posługującymi się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym (dokumentem weryfikacji spełnienia warunku będzie wykaz osób)?

Jeśli tak, to co stanie się w sytuacji kiedy w wykazie na spełnienie warunku zostaną wskazane inne osoby niż w tym drugim składanym przed podpisaniem umowy?