Czy zgoda na dofinansowanie nauczycielowi szkolenia jest jednoznaczna z obowiązkiem udzielenia zwolnienia z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Nauczyciel zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej wystąpił z wnioskiem do dyrektora o dofinansowanie szkolenia z zakresu diagnozy. Szkolenie odbywa się z inicjatywy pracownika, poza miejscowością, w której pracuje (pracodawca nie kieruje go na szkolenie, nie zleca udziału w ramach delegacji). Otrzymał zgodę na dofinansowanie. Szkolenie odbywa się w dzień pracy, w którym nauczyciel zgodnie z rozkładem zajęć realizuje pensum (wtorek). Czy w związku z planowanym szkoleniem dyrektor może przesunąć termin realizacji zajęć z uczniami na inny dzień, aby umożliwić nauczycielowi udział w szkoleniu w ramach 40-godzinnego czasu pracy i zapewnić jednocześnie realizację pensum? Czy zgoda na dofinansowanie nauczycielowi szkolenia jest jednoznaczna z obowiązkiem udzielenia zwolnienia z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?