Nowość Czy ZUS ma prawo podważać umowę na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy umowa ta obowiązuje od 2017 r.?

Pracownica została zatrudniona w 2014 r. W 2017 r. podpisana została trzecia umowa na czas nieokreślony. W między czasie była na urlopie macierzyńskim po którym wróciła w 2020 roku na 2 miesiące do pracy po czym ponownie zaszła w ciążę. Od 2020 r. do chwili obecnej pracownica nie wróciła do pracy, gdyż w tym czasie korzystała z zasiłków chorobowych, urlopu macierzyńskiego oraz wykorzystała zaległy urlop. Obecnie przebywa na L4. ZUS wszczął postępowania w zakresie okresów podlegania ubezpieczeniom z tytułu tej umowy. Organ rentowy stwierdził, że pracownica nie podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy o prace po zakończeniu urlopu macierzyńskiego w 2020 r.

Czy ZUS ma prawo podważać realizację/kontynuację umowy na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy umowa ta obowiązuje od 2017 r.?

ZUS stwierdził, że umowa od połowy 2020 r. nie jest realizowana mimo, że wcześniejszy okres został uznany.