Jak należy postąpić w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika przeciwko któremu toczą się postępowania egzekucyjne?

Czy należy poinformować ZUS, urząd skarbowy i komornika o ponownym zatrudnieniu pracownika, a jeśli tak, to do którego organu należy przekazać środki potrącone z wynagrodzenia?

W 2021 r. zakończyła się umowa o pracę pracownika, który posiadał w kolejności zajęcia z ZUS, US i komornika. Od zakończenia pracy w naszej firmie do ponownego zatrudnienia w naszej firmie człowiek nigdzie nie pracował, nie dokonał również jakiejkolwiek spłaty swojego zadłużenia.

Czy w związku z tym zatrudniając go w bieżącym miesiącu mamy obowiązek poinformować wszystkie organy o tym fakcie, a jeśli tak to w jaki sposób ustalić organ, któremu należy przekazać kwotę potrąconą z bieżącego wynagrodzenia?

Czy wówczas zostaną wystawione aktualne zajęcia czy bazujemy na starych, które posiadamy?