Jak ustalić liczbę zatrudnionych w przypadku zwolnień grupowych?

Jak ustalić liczbę zatrudnionych w przypadku zwolnień grupowych?

Ustalając liczbę "co najmniej 20" pracowników należy uwzględnić: wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy, na jaki zawarte są umowy o pracę, wszystkie osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, czyli poza umową o pracę również na podstawie powołania, wyboru, mianowania, czy spółdzielczej umowy o pracę wszystkie osoby mające status pracownika, nawet jeśli nie świadczą pracy z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego lub urlopów związanych z macierzyństwem.

Czy do ustalenia liczby pracowników uwzględnia się pracowników na urlopie wychowawczym?