Jak ustalić wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków poprzez źle wyprodukowane części na produkcji. Kontrahenci złożyli reklamacje. Takich sytuacji jest znacznie więcej w firmie.
Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pozostanie w pracy o tyle godzin przez kilka dni, aby naprawił swój błąd jednocześnie bez zachowania praca do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Jak taką procedurę uregulować w firmie, która ma regulamin?
Czy można pracownikowi dać wybór: naprawi błąd siedząc nadgodziny bez prawa do wynagrodzenia albo istnieje możliwość, że będzie miał strącane z wynagrodzenia kwotę naruszenia np. 5000 zł w ratach?
Czy tu jest konieczność zachowania pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX