Jak wprowadzić ruchomy czas pracy?

W Spółce obowiązuje Regulamin Pracy (nie ma związków zawodowych). Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy na podstawie art. 140 (1) par.1 k.p. (rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy) dla wybranych grup pracowników. Czy możemy go wprowadzić w formie porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników (art. 150 par.3 pkt 2 k.p.) czy musimy wprowadzić zapisy/zmiany do Regulaminu Pracy?Czy zapis o porozumieniu z "przedstawicielami pracowników" należy interpretować dosłownie (chodzi o liczbę mnogą) czy wystarczy, że przedstawiciel będzie jeden?