Nowość Jaka powinna być podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem w niepełnym wymiarze zajęć?

Jaką należy zastosować podstawę prawną do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony (nauczyciel dyplomowany). Nauczyciel feryjny. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem jest: brak możliwości organizacyjnych zatrudnienia związany ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole/zmianą planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela. Czy tutaj będzie zastosowanie przepisu art. 27 ust. 1 KN czy też art. z Kodeksu pracy art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.? Jaka powinna być wskazana podstawa prawna do rozwiązania stosunku pracy w tym przypadku? Od 01.05.2024 r. w szkole będzie zatrudnionych 19 osób. Obecnie jest 20 ale jedna jest zatrudniona na czas zastępstwa za nauczyciela przebywającego na dłuższym zwolnieniu. W związku z tym zapytanie o odprawę, czy temu nauczycielowi należy się odprawa? Karta Nauczyciela mówi o nauczycielach zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a przepisy szczególne w sytuacji zatrudnionych co najmniej 20 pracowników, (a na dzień 31.08.2024 r. będzie zatrudnionych 19 pracowników).