Kiedy wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu może zostać zakwestionowane?

Dwie spółki, spółka A S.A. z Gdańska i spółka B Sp. z o.o. z Krakowa należą do jednej niemieckiej grupy kapitałowej. W przyszłości planowane jest połączenie spółek A i B. Na dzień dzisiejszy właściciele dożą do uzyskania efektu synergii czego efektem jest np. powołanie jednego prezesa dla Spółki A SA i Spółki B Sp. z o.o. Działania prezesa zmierzają do ujednolicenia struktur spółek. Spółki działają w jednej branży budownictwa energetycznego. Dział zakupów został ujednolicony, mianowicie pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Spółce B Sp. z o.o. (cały etat) został powołany do zarządzania i nadzorowania wszystkich zakupów dla Spółki A i B. Czynności te wchodzą w zakres jego obowiązków. Podobnie sytuacja wygląda z nadzorem BHP. Z tą różnicą, iż specjalista ds. BHP jest zatrudniony na umowę o pracę pełny etat w spółce A SA. Ma on nadzorować budowy pod kątem BHP w spółce A i B. Analogicznie dzieje się z HR. Kierownik HR w spółce A SA nadzoruje czynności związane ze szkoleniami, uprawnieniami, ujednoliceniem płac, etc. w dwóch spółkach (oprócz naliczania listy płac w spółce B Sp. z o.o.).

Czy jeżeli spółka A SA wystawi fakturę VAT na rzecz Spółki B za ww. usługi o odwrotnie nie będzie rodziło ryzyka "pozorności" i obowiązku zawarcia umowy o pracę, co prowadzi do konsekwencji oskładowania i opodatkowania wynagrodzenia?