Kto powinien podpisać świadectwo pracy prezesowi spółki, z którym rozwiązano umowę w związku z wejściem w życie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami?

Jesteśmy sp z o.o. ze 100% udziałem jednostki samorządu terytorialnego (powiat). Zarząd jest jednoosobowy, ustanowiona jest również prokura łączna ( dwóch prokurentów łącznie). W związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 09.06.2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zgromadzenie Wspólników podjęło uchwałę o zmianie formy zatrudnienia Prezesa Zarządu. Na tej podstawie Przewodniczący Rady Nadzorczej podpisał z Prezesem Zarządu porozumienie o rozwiązaniu obecnej umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, a następnie zawarta została przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej umowa o świadczenie usług zarządczych.

Kto powinien podpisać świadectwo pracy Prezesowi Zarządu oraz informację o wypłacie ekwiwalentu, jeśli prezes nie udzielił w tym zakresie żadnych upoważnień względem pracowników Spółki (kadrowa). Czy powinna to być rada nadzorcza czy też osoba upoważniona przez Radę Nadzorczą?