Na jakich zasadach pracownik odpowie za zniszczenie mienia pracodawcy?

Pracownik dokonał zniszczenia mienia (urządzenia) pracodawcy w efekcie swojej niesubordynacji i działania wbrew poleceniu. Działanie nie miało na celu wprost dokonania zniszczenia (lecz ułatwienie sobie pracy), ale pracownik musiał się liczyć z tym, że może do tego dojść. Pracodawca żąda wobec tego zwrotu kosztów zakupu nowego urządzenia. Pracownik kwestionuje jednak wysokość oczekiwanej od niego kwoty, twierdząc, że naprawa będzie tańsza.

Czy pracodawca ma obowiązek wyboru mniej obciążającego pracownika rozwiązania, czy może zdecydować, że chce nowe urządzenie?