Na jakiej podstawie należy dokonać potrącenia alimentów?

Firma otrzymała wniosek o potrącanie z wynagrodzenia pracownika świadczeń alimentacyjnych na rzecz dwójki jego dzieci w wysokości 2000 zł miesięcznie. Wniosek w imieniu dzieci napisała matka. Powołuje się na postanowienie sądu rejonowego z sierpnia 2023 r., w którym to są zatwierdził ugodę zawartą przed mediatorem między obojgiem rodziców w czerwcu. W umowie mediacyjne z czerwca 2023 strony wspólnie ustaliły, że udział ojca w kosztach utrzymania każdego dziecka wynosi 1000 zł miesięcznie, a pieniądze Pan A. będzie przekazywał Pani A. do 15 dnia każdego miesiąca. Nie ma zatem mowy w ugodzie, ani w postanowieniu sądu, aby to pracodawca miał przekazywać pieniądze.

Czy pracodawca może na wniosek małżonki pracownika potrącać z jego wynagrodzenia alimenty?