W jaki sposób należałoby ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyby pracownik nie chciał już pracować w naszej spółce?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 maja 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik spółki uległ wypadkowi w październiku 2023 r. i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Do wykorzystania za ubiegły rok urlopu pozostały mu 22 dni.
Czy powyższy urlop również objęty jest obowiązkowego wykorzystaniu do 30.09.2024, co w przypadku gdyby pracownik nadal nie wrócił do po pracy po 30.09.2024 r?
W jaki sposób należałoby tutaj ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyby pracownik nie chciał już pracować w naszej spółce?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX