W jaki sposób należy wyliczyć przeciętne wynagrodzenie zleceniobiorcy?

Zleceniobiorcy oprócz wynagrodzenia z tytułu umowy otrzymali premię świąteczną (wszyscy, nieobecność z powodu choroby nie ma żadnego wpływu na wysokość premii). Otrzymują oni również świadczenie w postaci posiłków (oskładkowane powyżej 190 zł) - choroba również nie ma wpływu na ich wysokość.

Czy dwa powyższe składniki przy ustalaniu podstawy do zasiłku w trakcie i po ustaniu zatrudnienia należy wliczać do podstawy do zasiłku?