W jaki sposób przyjmować premię regulaminową do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Premia regulaminowa wypłacana jest w różnej kwocie każdego miesiąca. Według regulaminu przysługuje również za okres nieobecności z tytułu urlopu wypoczynkowego, a co za tym idzie, traktowana jest jako składnik stały. Obliczana jest jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 5000 zł brutto. Premię regulaminową otrzymał: w styczniu 10%, lutym 15 %, w marcu 20%, a w kwietniu 25%. 30 kwietnia rozwiązuje się umowa o pracę i pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop. 15 kwietnia pracownik wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego.

W jaki sposób przyjmować premię regulaminową do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - czy tylko z miesiąca kwietnia?

W jaki sposób przyjmować premię regulaminową do podsatwy ekwiwalentu za urlop - z trzech miesięcy (styczeń, luty, marzec), czy również tylko z kwietnia?

W regulaminie pracy jest zapis, że premia regulaminowa przysługuje za okres urlopu wypoczynkowego, że jest to składnik stały i może wynosić od 0%-30% kwoty wynagrodzenia zasadniczego.