Z czego wynika prawo pracownika do dodatku do wynagrodzenia z tytułu ponoszonej odpowiedzialności materialnej?

Pracownica pracuje w jednostce budżetu państwa w strukturach OHP. Podczas jednego ze szkoleń kierownik działu wydał jej polecenie służbowe: wypisać wniosek o zaliczkę na kwotę 1400 zł, która ma zostać uiszczona na jej prywatne konto bankowe, wypłacić, rozmienić te pieniądze na drobne i rozdawać uczestnikom kursu jako zapłatę za koszty poniesione na bilety transportu publicznego.

Czy pracownica może się zwrócić do dyrektora o dodatek w związku z poniesioną odpowiedzialnością materialną tym bardziej, że w sprawę było zaangażowane jej prywatne konto bankowe?

Pracownica zajmuje stanowisko nie mające nic wspólnego z kasą i rozliczaniem: specjalista ds. szkoleń.

Czy jest jakaś podstawa prawna określająca dodatek (np. kasowy, dodatkowe zadanie, odpowiedzialność materialną) na którą mogłaby się powołać we wniosku do dyrektora?