Szewczyk Helena, Zakaz dyskryminacji jako gwarancja prawna wolności związkowych w świetle art. 3 ustawy o związkach zawodowych

1. Uwagi wprowadzające. Głównym celem nowelizacji ustawy z 5.07.2018 r. o związkach zawodowych (dalej u.z.z.), która weszła w życie 1.01.2019 r., była realizacja zaleceń zawartych w uzasadnieniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2.06.2015 r. Trybunał stwierdził, że zakres regulacji dopuszczalności tworzenia związków zawodowych i wstępowania do nich przewidziany w art. 2 ust. 1 i 2 u.z.z. ma zbyt wąski zakres podmiotowy w stosunku do gwarancji konstytucyjnych wynikających z art. 59 ust. 1 w zw. z art. 12 Konstytucj. Zdaniem Trybunału z Konstytucji nie wynika, aby kryterium podstawy prawnej zatrudnienia było wyznacznikiem podmiotów korzystających z wolności zrzeszania się w związkach zawodowych. W związku z wyrokiem TK w art. 2 u.z.z. nastąpiło rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa koalicji związkowej . Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje obecnie wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową w rozumieniu art. 1¹ u.z.z. Zgodnie z art. 1¹u.z.z. przez osobę...