Szypniewski Michał, Obowiązek usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 marca 2023 r., III PSKP 14/22

Słowa kluczowe: usprawiedliwienie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę, podstawowe obowiązki pracownicze

Charakter prawny obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy wysuwa się na pierwszy plan komentowanego orzeczenia Sądu Najwyższego (SN). Przy dość jasnym stanie prawnym, a skomplikowanym stanie faktycznym sztuką było dokonać odpowiedniej subsumpcji, balansując pomiędzy regułą dura lex, sed lex a funkcją ochronną prawa pracy. Wskazane względy przemawiają także za koniecznością podjęcia refleksji naukowej w postaci niniejszej glosy. Autor aprobuje tezę SN, przedstawioną w uzasadnieniu wyroku, zgodnie z którą niewywiązanie się przez pracownika z obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art....