Ziętek-Capiga Aleksandra, Wynagrodzenie za pracę - ustalenie wynagrodzenia w kwocie brutto - zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Glosa do wyroku SN z dnia 9 lipca 2014 r., I PK 250/13

Zgodnie z komentowanym wyrokiem prawidłowe określenie wynagrodzenia za pracę polega na podaniu kwoty brutto. Ustalenie w umowie o pracę, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie netto, a część wynagrodzenia odliczana na zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne nie stanowi wynagrodzenia za pracę, jest sprzeczne z zakazem zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i zasadą uprzywilejowania pracownika (art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 84 k.p. w zw. z art. 300 k.p.; art. 18 § 2k.p.). Teza ta została wnikliwie uzasadniona przez SN, a rozumowanie SN co do zasady zasługuje na aprobatę. Komentarza wymaga jednak kwestia dopuszczenia przez SN („zasadniczo bez przeszkód”) możliwości wskazania w umowie – obok wynagrodzenia (brutto) – „gwarantowanej w terminach płatności wynagrodzenia minimalnej kwoty wypłacanej pracownikowi”. Należy zaznaczyć, że uzasadnienie wyroku jest wielowątkowe. Poza rozważaniami dotyczącymi pojęcia wynagrodzenia za pracę SN porusza m.in. kwestię...