Mańkowska Beata, Przykłady dobrych oraz złych praktyk - z perspektywy superwizora

Profesjonalne wsparcie oraz wspomaganie rozwoju zawodowego w formie superwizji nakłada na ów proceder szczególny poziom odpowiedzialności za osiągane efekty. Jednym z najistotniejszych jest zapobieganie rozczarowaniu pracą, utracie efektywności zawodowej, wyczerpaniu czy braku zaangażowania w relacje z ludźmi. Ryzyko wyżej wspomnianych objawów wiąże się z rozwojem syndromu wypalenia zawodowego, przed którym ma chronić systematyczny długofalowy i pogłębiony proces konsultacyjny, a więc de facto superwizja pracy socjalnej. Celem niniejszego komentarza jest uwrażliwienie czytelnika na czynniki ochrony oraz czynniki ryzyka, które mogą decydować o powodzeniu lub porażce przedsięwzięcia superwizyjnego, poprzez przedstawienie wybranych przykładów dobrych lub złych praktyk, znanych samej autorce niniejszego komentarza, od lat pełniącej rolę superwizora.