Krysińska-Wnuk Lena, Zwolnienia grupowe - nowe uregulowania prawne

Od 1 stycznia 2004 r. obowiązuje nowa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, zwana dalej nową ustawą o zwolnieniach grupowych). Zastąpiła ona wcześniejszą, wielokrotnie nowelizowaną ustawę z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tj.: Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, zwaną dalej dawną ustawą o zwolnieniach grupowych).

Zmiany w definicji zwolnień grupowych

Według nowej definicji zawartej w art. 1ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (Dz. U. Z 2003 r. Nr 90, poz. 844) zwolnienia nazywane są grupowymi gdy następuje rozwiązanie stosunków pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego...