Przybysz Piotr, Dopuszczenie do pracy lub pełnienia służby na stanowiskach albo zlecenie prac, związanych z dostępem danej osoby do informacji niejawnych o klauzuli "ściśle tajne" lub „tajne”

Dopuszczenie do pracy lub pełnienia służby na stanowiskach albo zlecenie prac, związanych z dostępem danej osoby do informacji niejawnych o klauzuli "ściśle tajne" lub „tajne”

Osoba mająca uzyskać prawo dostępu do informacji niejawnych, oznaczonych klauzulą „ściśle tajne” lub „tajne”, jest zobowiązana do spełnienia dwóch warunków, to jest:

a) odbycia przeszkolenia w zakresie ochrony informacji niejawnych oraz

b) uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa w wyniku poddania się poszerzonemu postępowaniu sprawdzającemu.

Poświadczenie bezpieczeństwa może uzyskać osoba, która daje rękojmię zachowania tajemnicy, to jest - osoba, co do której stwierdzono w toku postępowania sprawdzającego, że jest zdolna do spełnienia ustawowych wymogów dla zapewnienia ochrony informacji niejawnych przed ich nieuprawnionym ujawnieniem (patrz art. 2 pkt 2 ustawy Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

Poświadczenie bezpieczeństwa, wydane do klauzuli wyższego stopnia, upoważnia również do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą niższego stopnia.

W ustawie unormowano szczególne zasady uzyskiwania prawa dostępu do informacji niejawnych, w tym i do informacji oznaczonych klauzulą „ściśle tajne” lub „tajne”, przez osoby pełniące określone funkcje publiczne (patrz art. 34 ust. 10–15 ustawy Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

W szczególnie uzasadnionych przypadkach można wyrazić pisemną zgodę na jednorazowe udostępnienie określonych informacji niejawnych osobie nieposiadającej odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa (patrz art. 34 ust. 5 pkt 1 ustawy Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

Można także wyrazić pisemną zgodę na udostępnienie informacji niejawnych o klauzuli „poufne”, „tajne” lub „ściśle tajne” osobie, wobec której wszczęto postępowanie sprawdzające (patrz art. 34 ust. 5 pkt 2 i art. 34 ust. 9 ustawy Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

Omawiana procedura może być wszczęta także wobec osoby, która nie jest zatrudniona, ani nie pełni służby w danej jednostce organizacyjnej.

Jeżeli osoba zainteresowana podejmuje pracę lub rozpoczyna służbę albo ma przystąpić do wykonywania czynności zleconych, to może przedstawić zaświadczenie o przeszkoleniu odbytym podczas pracy lub służby w innej jednostce organizacyjnej. Ustawa nie zawiera regulacji pozwalających na ustalenie, jak długo zaświadczenie o odbyciu szkolenia jest aktualne.