Jabłoński Andrzej, Okresowa ocena pracownika samorządowego- przygotowanie, tryb

Okresowa ocena pracownika samorządowego- przygotowanie, tryb

Przeprowadzanie ocen okresowych pracowników samorządowych jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy samorządowego, wynikającym z art. 27 u.o.p.s. Jest to jeden z mechanizmów, który służy zapewnieniu odpowiedniego poziomu merytorycznego kadry urzędniczej zatrudnionej w jednostkach samorządu terytorialnego. Pracownik samorządowy nie może odmówić poddania się ocenie okresowej i zobowiązany jest w tym zakresie współpracować z pracodawcą.

Jednym z obowiązków pracownika samorządowego jest poddanie się ocenie okresowej, którą przeprowadza pracodawca. Obowiązek przeprowadzenia oceny okresowej służy zapewnieniu odpowiedniego poziomu merytorycznego kadry urzędniczej zatrudnionej w jednostkach samorządu terytorialnego.

Obowiązkowym ocenom okresowym podlegają z mocy art. 27 ust. 1 u.o.p.s. pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Obowiązek ten nie obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania (art. 34 u.o.p.s.). Ocenie nie podlegają również doradcy i asystenci oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

Kierownik jednostki może jednakże również tych pracowników objąć obowiązkiem oceny w drodze zarządzenia.

Szczegółowe zasady dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych powinny zostać określone w drodze zarządzenia przez kierownika jednostki. Zarządzenie powinno określać co najmniej:

– sposób dokonywania okresowych ocen,

– okresy, za które jest sporządzana ocena,

– kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena,

– skalę ocen.

Kierownik jednostki może zatem dostosować zasady oceniania pracowników do potrzeb swojej jednostki, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.

Kryterium oceny jest wywiązywanie się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i 25 ust. 1 u.o.p.s.

Warto, by w drodze zarządzenia określony został wzór arkusza oceny.

Zastosowane kryteria powinny być obiektywne, sprawiedliwe i niedyskryminujące.

Ważne!

Ocenę okresową przeprowadza się nie rzadziej niż co 2 lata i nie częściej niż 6 miesięcy (art. 27 ust. 1 u.o.p.s.).

Szczegółowe okresy, za które przeprowadzana jest ocena, określa w drodze zarządzenia kierownik jednostki. Upływ wymaganego okresu skutkuje obowiązkiem przeprowadzenia oceny. Przeprowadzenie oceny dla pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych jest obligatoryjne. Wobec pozostałych pracowników samorządowych przeprowadzenie oceny jest obligatoryjne, gdy wynika to z zarządzenia.