Mędrala Małgorzata, Przeprowadzanie dowodu z zeznań świadków w sprawach z zakresu prawa pracy

Przeprowadzanie dowodu z zeznań świadków w sprawach z zakresu prawa pracy

1. W sprawach z zakresu prawa pracy wniosek o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka powinien spełniać ogólne wymagania pisma procesowego określone w art. 126 k.p.c. (w tym - w przypadku pierwszego pisma w sprawie - oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy stron albo, w przypadku gdy strona jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej - adres do korespondencji wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,

1¹) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy przedstawicieli ustawowych i pełnomocników stron,

2) numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) lub numer identyfikacji podatkowej (NIP) powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania lub posiada go nie mając takiego obowiązku lub

3) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku - numer w innym właściwym rejestrze, ewidencji lub NIP powoda niebędącego osobą fizyczną, który nie ma obowiązku wpisu we właściwym rejestrze lub ewidencji, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania), a ponadto wskazywać dane świadka i okoliczność, na którą świadek ma złożyć zeznania.

2. Pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu treść pism procesowych zawierających wnioski dowodowe (art. 466 k.p.c.). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 grudnia 2015 r.- Regulamin urzędowania sądów powszechnych (§ 190), w razie dokonania przez pracownika działającego bez adwokata lub radcy prawnego, zgłoszenia w trybie art. 466 K.p.c., zgłoszenie przyjmuje kierownik sekretariatu, przez zapisanie danych osobowych pracownika lub ubezpieczonego oraz treści zgłoszonego żądania ze wskazaniem, przeciwko komu jest skierowane, i przedstawia je niezwłocznie przewodniczącemu wydziału.

3. Strona wnioskująca o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka ma obowiązek podać dane osobowe, które umożliwią sądowi wezwanie świadka, tj. imię, nazwisko i adres. Jeżeli zachodzą okoliczności, które uniemożliwiają świadkowi osobiste stawiennictwo (np. choroba), strona powinna je wskazać.

4. W sprawach o roszczenia pracowników z zakresu prawa pracy sąd wezwany w razie otrzymania wiadomości, że osoba, która ma być przesłuchana, nie mieszka pod wskazanym adresem, podejmuje czynności celem ustalenia aktualnego adresu tej osoby.  Czynności te polegają w szczególności na:

1) uzyskaniu danych z rejestru PESEL;

2) zwróceniu się do Krajowego Rejestru Karnego lub Centralnego Zarządu Służby Więziennej o udzielenie informacji czy osoba, która ma być przesłuchana, przebywa w areszcie śledczym lub w zakładzie karnym;

3) zwróceniu się do właściwego terenowo organu do spraw ewidencji ludności lub Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w przypadku niemożności uzyskania danych w sposób określony w pkt 1.

W razie stwierdzenia, że osoba, która ma być przesłuchana, przebywa w okręgu innego sądu, odezwę przesyła się sądowi właściwemu według miejsca pobytu tej osoby, zawiadamiając o tym sąd wzywający(§ 121 Regulamin urzędowania sądów powszechnych).

5. Świadkami nie mogą być:

– osoby niezdolne do spostrzegania lub komunikowania swych spostrzeżeń;

– wojskowi i urzędnicy niezwolnieni od zachowania w tajemnicy informacji niejawnych o klauzuli „zastrzeżone” lub „poufne”, jeżeli ich zeznanie miałoby być połączone z jej naruszeniem;

– przedstawiciele ustawowi stron oraz osoby, które mogą być przesłuchane w charakterze strony jako organy osoby prawnej lub innej organizacji mającej zdolność sądową;

– współuczestnicy jednolici.

6. Mediator nie może być świadkiem co do faktów, o których dowiedział się w związku z prowadzeniem mediacji, chyba że strony zwolnią go z obowiązku zachowania tajemnicy mediacji. Natomiast współuczestnik sporu, niebędący współuczestnikiem jednolitym, może być świadkiem co do faktów dotyczących wyłącznie innego współuczestnika.

7. W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków (art. 473 k.p.c.).

Jeżeli wniosek nie spełnia wymagań formalnych, wówczas przewodniczący wezwie stronę do ich spełnienia, wyznaczając termin i określając skutek jego niedochowania.