Sokołowska Anna, Zawieranie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r.

Zawieranie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r.

Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę, a także umowy o pracę na okres próbny. Zmiany uszczegóławiają cel zawarcia umowy o pracę na okres próbny. Wskazują również przypadki, kiedy możliwe jest ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny

Zgodnie z art. 25 k.p. w brzmieniu obowiązującym od dnia 22 lutego 2016 r., umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony lub na czas określony. Tym samym przepisy kodeksu pracy wyróżniają dwa rodzaje terminowych umów o pracę - umowę na okres próbny oraz na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć z pracownikiem w zasadzie tylko raz. W niektórych tylko sytuacjach można zawrzeć taką umowę ponownie.

Umowa na okres próbny jest szczególną umową na czas określony. Jej głównym celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku i ocena przez pracownika warunków pracy.