Czy pracownikowi z upadłością konsumencką można wypłacić świadczenie z Funduszu Socjalnego?

Pracodawca otrzymał od syndyka masy upadłości zawiadomienie o upadłości pracownika.

Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o świadczenie socjalne, np. "wczasy pod gruszą", to pracodawca może takie świadczenie wypłacić bezpośrednio pracownikowi, czy należy przelać je na konto syndyka?

W treści dokumentu znajduje się postanowienie: "... Z uwagi na to, że wynagrodzenie za pracę upadłego ponad część niepodlegającą zajęciu wchodzi do masy upadłości (art. 63 ust. 1 pkt 1 Prawa upadłościowego) proszę o wypłacanie do rąk upadłej wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast nadwyżka wynagrodzenia ponad kwotę wolną od zajęcia winna być wpłacana na rachunek prowadzony dla Kancelarii Radcy Prawnego ..."

Czy w opisanej sytuacji potrąceniu podlega wyłącznie wynagrodzenie za pracę (m.in. płaca zasadnicza, premia uznaniowa), czy należy potrącać również inne składniki, np. zasiłek chorobowy/opiekuńczy, czy też świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?