Czy przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu zespołu szkolno-przedszkolnego organ prowadzący powinien zasięgnąć opinii związków zawodowych?

W naszej gminie planowane jest rozwiązanie zespołu szkolno-przedszkolnego w skład, którego wchodzą szkoła podstawowa oraz przedszkole samorządowe. W art. 91 ust. 7 ustawy Prawo oświatowe zostało przez ustawodawcę użyte sformułowanie "rozwiązanie zespołu", a nie "likwidacja" czy "przekształcenie", co wskazuje na odmienność obu czynności, a co za tym idzie, również odmienność trybu ich dokonywania, a także brak obowiązku stosowania art. 88 i art. 89 ustawy Prawo oświatowe. Działaniem docelowym organu prowadzącego nie jest likwidacja żadnej z jednostek, tylko zapewnienie im odrębności organizacyjnej. Przyjęcie tej uchwały nie wymaga zwiększenia zatrudnienia zarówno nauczycieli, jak i pracowników administracji i obsługi. Zostaną ogłoszone tylko konkursy na dyrektorów obu już wtedy odrębnych placówek. Pytanie brzmi czy przed podjęciem stosownej uchwały konieczne jest zasięgnięcie opinii związków zawodowych na podstawie art. 19 ustawy o związkach zawodowych, gdzie organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych?