Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy i nowym wymiarem urlopu rodzicielskiego te 9 tygodni przysługuje wyłącznie ojcu, jeśli matka wnioskowała i obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni?

Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy i nowym wymiarem urlopu rodzicielskiego (będzie od 26.04.2023 r. -41 tygodni, obecnie jeszcze 32 tygodnie) te 9 tygodni przysługuje wyłącznie ojcu, jeśli matka wnioskowała i obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni?

Czy wobec tego dla matki korzystającej z maksymalnego wymiaru urlopu nic się nie zmieni, nadal może wykorzystać 32 tygodnie i nic poza tym, ponieważ ten wzrost wymiaru z 32 tygodni do 41 tygodni praktycznie dedykowane są tylko i wyłącznie ojcu?

Spotkać można różnie interpretacje stąd moje pytanie. Rozumiem również, że ten, kto przebywa obecnie lub przebywał na urlopie macierzyńskim w wymiarze 20 tygodni i na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni (stosowny wniosek złożony w terminie 21 dni po porodzie) i z tego tytułu otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru po nowelizacji KP ww. % zasiłku pozostaje bez zmian chyba, że w terminie 21 dni wejścia w życie ustawy złoży wniosek o ustalenie nowej wysokości i wówczas zasiłek macierzyński ale za okres należny od dnia 26.04.2023 wypłacany będzie w wysokości 81,5% podstawy wymiaru?

Przykładowo, gdy zasiłek macierzyński wypłacany będzie 30.04 za okres 01.04-30.04 i 27.04 wpłynie wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku czyli o te 81,5% to wypłacamy za okres 01.04-25.04 zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres 26.04-30.04 w wysokości 81,5% wymiaru?

Czy jeśli taki wniosek wpłynie z początkiem maja, a w kwietniu za okres po 26.04 wypłaciliśmy zasiłek w wymiarze 80% musimy go wyrównać do wysokości 81,5%?