Jak prawidłowo należy wyliczyć obowiązkową liczbę pracowników socjalnych zatrudnianych w Ośrodku (art. 110 ust. 11 u.p.s.)?

Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 8 pracowników socjalnych w pełnym wymiarze czasu pracy, przy czym 1 pracownik socjalny długotrwale pozostaje na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich i nie ma za niego zatrudnionego zastępstwa. Na dzień 30.09.2021 r. stan mieszkańców Miasta i Gminy wynosił 17534 osoby.

W okresie od I-XII.2020 r. pracownicy socjalni świadczyli pracę socjalną 681 rodzinom i osobom samotnie gospodarującym, zaś w okresie od I-X.2021 r. pracą socjalną (wg danych z systemu informatycznego Helios) objętych było 690 rodzin i osób samotnie gospodarujących.

Jak prawidłowo należy wyliczyć obowiązkową liczbę pracowników socjalnych zatrudnianych w Ośrodku (art. 110 ust. 11 u.p.s.)?

Co jest pracą socjalną, czy jest nią również, np. jednorazowa pomoc w uzupełnieniu dokumentów, poinformowanie o przysługujących uprawnieniach, pokierowanie do odpowiednich specjalistów, przeprowadzona rozmowa wspierająca?

Jak należy prawidłowo wyliczyć liczbę pracowników socjalnych zatrudnionych w Ośrodku przyjmując kryterium: 1 pracownik socjalny na nie więcej niż 50 rodzin i osób samotnie gospodarujących objętych pracą socjalną?

Jaka powinna być liczba pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku w poszczególnych przypadkach, proporcjonalnie do liczby ludności?

Ilu pracowników socjalnych - proporcjonalnie do liczby rodzin i osób samotnie gospodarujących objętych pracą socjalną na nie więcej niż 50 rodzin i osób samotnie gospodarujących?

Czy statut lub regulamin organizacyjny Ośrodka powinien obowiązkowo zawierać jasny zapis ws. kryterium (art. 110 ust. 11 u.p.s.) zatrudniania pracowników socjalnych?