Na jakich zasadach podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej?

Na podstawie przepisów z zakresu BHP pracownikom na stanowiskach: pracownik utrzymania czystości i pracownik gospodarczy została przydzielona odzież robocza. Na podstawie przepisów wewnętrznych, ww. pracownikom została przyznana wysokość kwartalnego ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej. Kwartalna wysokość ekwiwalentu wynika z rozpoznania w pralniach na terenie miasta cen jednorazowej usługi prania roboczego i zostaje przemnożona w sposób następujący: cena jednostkowa usługi x ilość prań danego asortymentu odzieży roboczej. Kwota ta, co kwartał, będzie wypłacana w takiej samej wysokości (ale innej dla każdego stanowiska) a wysokość ta podlegać będzie corocznemu przeliczeniu, jeżeli zajdą do tego uzasadnione okoliczności spowodowane zwyżkami cen usług pralniczych. Za czas urlopu lub innej nieobecności ekwiwalent nie będzie pomniejszany.

Czy, mimo że jest to nazwane ekwiwalentem, powinno się traktować jak ryczałt i czy kwoty te powinny być opodatkowane i oskładkowane?