Na jakiej podstawie należy ustalić, że wynagrodzenie z umowy zlecenie jest "niezbędne do życia"?

Zgodnie z art. 833 § 2¹ ustawy z 17.11.1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia podlegają ochronie przed potrąceniami na zasadach określonych w art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy: "Przepisy art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną".Jest oczywiste, że osoba zatrudniona tylko na podstawie umowy zlecenie skorzysta z ochrony minimalnego wynagrodzenia, tj. 2250 zł brutto.

Co w przypadku, gdy oprócz umowy zlecenie pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę u innego przedsiębiorcy i tam zarabia minimalne wynagrodzenie?

Na jakiej podstawie należy ustalić, że wynagrodzenie z umowy zlecenie jest "niezbędne do życia"?