Art. 31. - [Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez członka zarządu zakładowej organizacji] - Związki zawodowe.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.854 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 20 kwietnia 2022 r.
Art. 31. [Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez członka zarządu zakładowej organizacji]
1.
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:1)
częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;2)
jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych przez pracodawcę;3)
dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;4)
trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;5)
kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;6)
w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1-5.2.
Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługują:1)
uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;2)
prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.21.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielenia i korzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń, mając na względzie niwelowanie ujemnych następstw wykonywania czynności w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz charakter stosunku łączącego osobę zwolnioną od pracy z pracodawcą, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.3.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.4.
Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.5.
Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą wykonującą pracę zarobkową, w której określono termin wykonania pracy, nie ulega przedłużeniu o czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (105)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (105)
- Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika w celu realizacji doraźnej czynności tzw. związkowej?
- Jakie obowiązki ciążą na dyrektorze szkoły wobec nauczyciela oddelegowanego na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej?
- Czy nauczyciel związkowiec może korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie świadczyć pracę w tej szkole, w której korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Akty prawne liczba obiektów na liście: (2)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (2)
- Tryb udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń.
- Tryb udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy.
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (49)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (45)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3)
- IBPBI/2/423-1091/10/MO, Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia dotyczącego pracy na stanowisku, na które oddelegowani zostali przewodniczący związków zawodowych i wynagrodzenia za pełnienie funkcji przewodniczących w związkach zawodowych. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach
- IBPBI/2/423-507/10/MO, Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów spółki części wynagrodzenia dotyczącego pracy na stanowisku, na które oddelegowani zostali przewodniczący związków zawodowych oraz części wynagrodzenia za pełnienie funkcji przewodniczących w związkach zawodowych. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach
- PO 3-721-4/97, Koszty uzyskania przychodów pracodawcy z tytułu wynagrodzeń wypłacanych członkom zarządu organizacji związkowej. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Finansów